Los Recursos Humanos en la ONT son un servicio estratégico que tiene como función la gestión de los recursos humanos del Organismo, encargándose de potenciar el desempeño y sentimiento de pertenencia de la organización por parte de sus trabajadores, así como gestionado acorde a legislación, toda la normativa legal y regulación aplicable a la provisión de puestos de trabajo y situaciones administrativas, jornadas y horarios de trabajo, permisos y vacaciones, sistema retributivo, protección, acción social y seguridad social, salud laboral, negociación colectiva, incompatibilidades y régimen disciplinario entre otras.
Normativa
Resolución de la Directora de la Organización Nacional de Trasplantes OA, por la que se dictan instrucciones aplicables al procedimiento de gestión para el reconocimiento de la carrera profesional del personal estatutario no sanitario de la Organización, su evaluación periódica y el desarrollo del proceso transitorio de integración en niveles de carrera profesional (fecha de publicación en la web de la ONT: 26/06/2025)
Resolución de la Presidencia de la Organización Nacional de Trasplantes OA, por la que se acuerdan medidas organizativas para la aplicación del sistema de carrera profesional del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria a su personal estatutario no sanitario (fecha de publicación en la web de la ONT: 26/06/2025)
Resolución de la presidencia de la ONT, por la que se acuerdan medidas organizativas para la aplicación del sistema de carrera profesional a su personal estatutario sanitario fijo. Enero 2024.
Resolución de la directora de la ONT por la que se dictan instrucciones aplicables al procedimiento de gestión para el reconocimiento de la carrera profesional del personal estatutario sanitario fijo de la organización, su evaluación periódica y el desarrollo del proceso transitorio de integración en niveles de carrera profesional. Enero 2024.
Real decreto 29/2020 de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
Ley 11/2011, de 20 de mayo, de reforma de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje y de regulación del arbitraje institucional en la Administración General del Estado.
Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Publicidad Activa
Retribuciones percibidas anualmente por Altos Cargos y máximos responsables:
Indemnizaciones percibidas por Altos Cargos con ocasión del abandono del cargo
No se han realizado indemnizaciones a altos cargos tras cese por abandono del cargo
| Nombre | Ministerio | Cargo | Fecha de cese | Fecha inicio de percepción | Fecha fin de percepción* | Percepción mensual | Total percibido* |
Autorización para actividad privada al cese de Altos Cargos
No se han realizado autorizaciones para actividad privada al cese de altos cargos en el organismo
| Nombre | Alto cargo | Ministerio | Fecha de cese | Empresa / Actividad autorizada | Fecha de autorización |
Resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad que afecten a los empleados
No se han dictado Resoluciones por incompatibilidad pública o privada que afecten a los empleados
| Nombre | Ministerio | Actividad principal | Organismo principal | Provincia principal | Actividad compatible | Fecha de resolución |
- Actualizado el 22 de septiembre de 2025
RRHH
CONTACTO
Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
